
지난 시간에 이어 오늘은 코넬 수석 졸업 → 백악관 인턴 →글로벌 컨설팅 펌 → 24살 미국 시장 후보 엄청난 커리어와 함께 사랑 때문에 한국에 정착한 Jin님!
현재 우버(Uber) APAC 리더로 활약하고 계시는 일잘러 Jin님이 말하는 '일 잘하는 사람'이란? 그 기준을 함께 들어볼까요!🚀

Q. 글로벌 기업 우버는 어떤 사람을 뽑나요?
저는 우버에 합류하면서 느낀 게 있어요. 우버는 나이나 배경보다 ‘주도적으로 아이디어를 내고 실행할 수 있는 사람’을 가장 높게 평가해요. 저도 첫날 온보딩 문서를 읽다가 세 가지 아이디어가 떠올라서, 바로 매니저와 화이트보드 앞에서 브레인스토밍을 했어요. 덕분에 GM(General Manager)분께서 “이런 적극적인 태도가 바로 우버가 원하는 모습”이라고 격려해주셨죠.
⭐ Sopie's Tip
글로벌 기업에서 인정받으려면 ‘내가 시킨 일만 한다’는 태도는 부족해요. 스스로 아이디어를 제시하고 주도적으로 움직이는 사람이 결국 성장한답니다!
Q. ‘내 일이 아니다’라는 말, 정말 괜찮을까요?
우버에서 일하며 배운 건, R&R(Roles & Responsibilities)에 너무 얽매이지 않는 게 중요하다는 거예요. 저는 제 일이 아니어도 팀에 도움이 된다면 나서서 아이디어를 내고 함께 추진하려고 해요. 물론 불편할 때도 있지만, 결국 ‘원팀(One Team)’의 자세가 조직을 성장시킨다고 믿어요!
⭐ Sopie's Tip
성장하는 조직일수록 ‘같이 해보자’는 마인드가 중요해요. ‘이건 내 일, 저건 네 일’ 이렇게 선 긋는 순간 조직은 정치적으로 변하고, 성장 동력을 잃게 됩니다ㅠㅠ

Q. 글로벌 기업에서 인정받는 ‘선제적 공유’란 무엇인가요?
제가 중요하게 생각하는 원칙 중 하나가 바로 ‘선제적 공유(Proactive Sharing)’예요. 상사가 물어보기 전에 이미 진행 상황과 다음 단계가 예측 가능하게 만들어주는 거죠. 팀원들이 “이제 뭘 하고 있지?” 하고 궁금해하지 않게 하는 게 핵심이에요. 이렇게 하면 서로가 불필요하게 신경 쓸 일이 줄고, 업무 효율은 배가 돼요!
Q. 일과 육아, 두 마리 토끼를 어떻게 잡을 수 있었나요?
솔직히 말하면 쉽지 않았어요. 저는 일이 너무 즐겁고, 동시에 아빠가 되는 것도 너무 설레는 일이었거든요. 하지만 두 가지를 동시에 완벽하게 해내는 건 욕심이라는 걸 깨달았어요. 그래서 결단을 내렸습니다. 바로 육아휴직이었죠. 제게 가장 중요한 건 결국 ‘사랑’이었어요. 다시는 오지 않을 아이와의 시간을 놓치고 싶지 않았거든요!

Q. 영어는 왜 그렇게 중요한가요?
저는 영어를 통해 정말 많은 기회를 얻었어요. 전 세계 논문 대부분이 영어로 되어 있고, 해외 학위나 글로벌 커리어도 영어가 기본이죠. 해외에서 일하고 싶을 때, 현지 언어를 몰라도 영어가 통용되는 곳이라면 선택지가 훨씬 넓어져요. 그래서 저는 자녀에게도 영어라는 자유를 꼭 물려주고 싶어요.
Q. Jin이 생각하는 ‘일 잘하는 사람’의 3가지 원칙은 뭔가요?
저는 세 가지를 꼭 지키려고 해요.
1. 회의에 어젠다 가져가기
: 내가 회의를 이끌지 않아도, “이 자리에 어떤 가치를 더할 수 있을까?”를 항상 고민합니다.
2. 선제적 공유
: 궁금해하기 전에 먼저 진행 상황과 결과를 공유합니다.
3. 기록하기
: 문화 차이가 큰 글로벌 조직에서는 말로만 남기면 오해가 생깁니다. 기록이 곧 신뢰죠.
➥이 세 가지를 꾸준히 지키는 것이 결국 ‘어디서든 인정받는 일 잘하는 사람’으로 만드는 비결이라고 믿어요.
주도성·협업·소통·사랑·영어 이 다섯 가지가 Jin님의 커리어를 키워준 핵심이었죠! 여러분도 이 원칙을 기억한다면 어디서든 충분히 성장할 수 있을 거예요⭐
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