글로벌 기업 우버(Uber) 팀장이 말하는 '일잘러의 비밀' 전부 알려드림

글로벌 기업 우버(Uber) 팀장이 말하는 '일잘러의 비밀' 전부 알려드림

2025. 9. 12.

2025. 9. 12.

지난 시간에 이어 오늘은 코넬 수석 졸업 → 백악관 인턴 →글로벌 컨설팅 펌 → 24살 미국 시장 후보 엄청난 커리어와 함께 사랑 때문에 한국에 정착한 Jin님!

현재 우버(Uber) APAC 리더로 활약하고 계시는 일잘러 Jin님이 말하는 '일 잘하는 사람'이란? 그 기준을 함께 들어볼까요!🚀


Q. 글로벌 기업 우버는 어떤 사람을 뽑나요?

저는 우버에 합류하면서 느낀 게 있어요. 우버는 나이나 배경보다 ‘주도적으로 아이디어를 내고 실행할 수 있는 사람’을 가장 높게 평가해요. 저도 첫날 온보딩 문서를 읽다가 세 가지 아이디어가 떠올라서, 바로 매니저와 화이트보드 앞에서 브레인스토밍을 했어요. 덕분에 GM(General Manager)분께서 “이런 적극적인 태도가 바로 우버가 원하는 모습”이라고 격려해주셨죠.

⭐ Sopie's Tip

글로벌 기업에서 인정받으려면 ‘내가 시킨 일만 한다’는 태도는 부족해요. 스스로 아이디어를 제시하고 주도적으로 움직이는 사람이 결국 성장한답니다!

Q. ‘내 일이 아니다’라는 말, 정말 괜찮을까요?

우버에서 일하며 배운 건, R&R(Roles & Responsibilities)에 너무 얽매이지 않는 게 중요하다는 거예요. 저는 제 일이 아니어도 팀에 도움이 된다면 나서서 아이디어를 내고 함께 추진하려고 해요. 물론 불편할 때도 있지만, 결국 ‘원팀(One Team)’의 자세가 조직을 성장시킨다고 믿어요!

⭐ Sopie's Tip

성장하는 조직일수록 ‘같이 해보자’는 마인드가 중요해요. ‘이건 내 일, 저건 네 일’ 이렇게 선 긋는 순간 조직은 정치적으로 변하고, 성장 동력을 잃게 됩니다ㅠㅠ

Q. 글로벌 기업에서 인정받는 ‘선제적 공유’란 무엇인가요?

제가 중요하게 생각하는 원칙 중 하나가 바로 ‘선제적 공유(Proactive Sharing)’예요. 상사가 물어보기 전에 이미 진행 상황과 다음 단계가 예측 가능하게 만들어주는 거죠. 팀원들이 “이제 뭘 하고 있지?” 하고 궁금해하지 않게 하는 게 핵심이에요. 이렇게 하면 서로가 불필요하게 신경 쓸 일이 줄고, 업무 효율은 배가 돼요!

Q. 일과 육아, 두 마리 토끼를 어떻게 잡을 수 있었나요?

솔직히 말하면 쉽지 않았어요. 저는 일이 너무 즐겁고, 동시에 아빠가 되는 것도 너무 설레는 일이었거든요. 하지만 두 가지를 동시에 완벽하게 해내는 건 욕심이라는 걸 깨달았어요. 그래서 결단을 내렸습니다. 바로 육아휴직이었죠. 제게 가장 중요한 건 결국 ‘사랑’이었어요. 다시는 오지 않을 아이와의 시간을 놓치고 싶지 않았거든요!

Q. 영어는 왜 그렇게 중요한가요?

저는 영어를 통해 정말 많은 기회를 얻었어요. 전 세계 논문 대부분이 영어로 되어 있고, 해외 학위나 글로벌 커리어도 영어가 기본이죠. 해외에서 일하고 싶을 때, 현지 언어를 몰라도 영어가 통용되는 곳이라면 선택지가 훨씬 넓어져요. 그래서 저는 자녀에게도 영어라는 자유를 꼭 물려주고 싶어요.

Q. Jin이 생각하는 ‘일 잘하는 사람’의 3가지 원칙은 뭔가요?

저는 세 가지를 꼭 지키려고 해요.

1. 회의에 어젠다 가져가기

: 내가 회의를 이끌지 않아도, “이 자리에 어떤 가치를 더할 수 있을까?”를 항상 고민합니다.

2. 선제적 공유

: 궁금해하기 전에 먼저 진행 상황과 결과를 공유합니다.

3. 기록하기 ​

: 문화 차이가 큰 글로벌 조직에서는 말로만 남기면 오해가 생깁니다. 기록이 곧 신뢰죠.

➥이 세 가지를 꾸준히 지키는 것이 결국 ‘어디서든 인정받는 일 잘하는 사람’으로 만드는 비결이라고 믿어요.


주도성·협업·소통·사랑·영어 이 다섯 가지가 Jin님의 커리어를 키워준 핵심이었죠! 여러분도 이 원칙을 기억한다면 어디서든 충분히 성장할 수 있을 거예요⭐


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